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工作動態
山西省檔案館 完善干部成長機制優化干部成長路徑

 本報訊 去年以來,山西省檔案館將領導班子建設和干部隊伍建設作為重中之重,不斷完善干部成長機制、優化干部成長路徑、強化干部監督力度,形成了導向鮮明、作風嚴謹、管理嚴格、實干擔當的良好氛圍,為檔案事業持續健康發展提供人才保障。

 省檔案館高度重視制度建設,圍繞干部監督管理,先后出臺了《省檔案館干部政治素質考察評價辦法(試行)》《省檔案館領導干部不作為慢作為假作為問責辦法(試行)》《省檔案館部室主要負責人監督辦法(試行)》,省紀委監委網站、《省直黨建信息》對此進行了專題報道。在此基礎上,省檔案館出臺了《省檔案館機關工作人員行為規范》,推進黨員領導干部監管規范化和制度化,鍥而不舍推進全面從嚴治黨。省檔案館還制定了《省檔案館班子成員“三個至少、三個深入”調研制度》,以直擊問題的調研態度和規范調研地點、頻次的調研制度,確保調研深度和成效,建立務實高效的工作作風。

 省檔案館在省直機關中率先建立年輕干部后備庫,以年輕干部后備庫為平臺,完善干部激勵機制,促進年輕干部快速成長。省檔案館多次選拔后備庫優秀年輕干部,到駐村幫扶點進行鍛煉,推薦參與省委重要活動;優化干部隊伍結構,將70后、80后年輕干部提拔到領導崗位,根據年輕干部特點,合理安排崗位和部門,做到人崗相適、人盡其才,建設政治素質過硬、能力特長突出、作風干凈擔當、富有生機活力的干部隊伍。

 此外,省檔案館與中國人民大學信息資源管理學院簽訂戰略合作協議,共建教學科研實踐基地、開展檔案人員在職培訓、合作開展科學研究,深化在高層次人才引進、檔案從業人員繼續教育、攻讀在職學位等方面的合作力度,力爭在短期內培養一批與建設社會主義現代化強國檔案事業相適應的高層次、創新型專業人才,以人才培養帶動隊伍建設。

原載于《中國檔案報》2020年4月30日總第3518期 第一版

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